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劳务派遣项目招标公告

江南官方网站-江南jiangnan(中国) 拟对 劳务派遣用工 进行招标，欢迎有资格的公司前来参与投标；投标人要认真审阅询价招标文件中相关须知与规定，制作的投标文件必须符合招标文件的有关要求。
一、招标项目内容
劳务派遣公司。
二、报名期限及投标方式
1、报名期限： 2024 年 4 月 3 日12 时— 2024 年 4 月 12 日 24 时。
2、投标方式：投标人按照招标需知所要求的文件内容准备投标材料，在报名截止日之前将投标文件签字盖章后的电子版以加密压缩包的方式发送至邮箱：cbzc@cbboat.com，发送邮件后视为正式参与竞标。
三、开标有关说明：
1、开标时间：  2024  年  4   月  15  日。
2、开标地点：江南官方网站-江南jiangnan(中国)   408会议室   。
3、开标方式：现场电话联系投标人询问电子压缩包密码，现场下载电子压缩包，解密打开后现场审核投标材料。
四、投标有关规定
超过投标截止时间或不按招标文件规定制作投标文件，恕不接受。
五、联络人：
  陈丽  部门：  运营管理部   ，联系电话：   13915021317   

第二部份 投标人须知
一、投标费用
投标人应承担其编制投标文件与递交投标文件所涉及的一切费用，不论结果如何，招标人在任何情况下无义务也无责任承担这些费用。
二、投标人要求
1、投标人必须是 中国大陆 境内注册的独立法人。
2、投标人必须具有提供人力资源派遣服务的相关资质。
3、具有独立承担民事责任的能力。
4、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
5、具有履行合同所必需专业技术能力。
6、不接受联合体参与投标。
7、投标方应具备人力资源充足性派遣的能力。
8、参与本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
三、招标文件
1、招标项目内容见《劳务派遣服务要求及考核细则》。
2、招标文件包括：
(1)服务承诺
(2)安全承诺
(3)营业执照复印件、劳务派遣经营许可证等资质证书
(4)法人授权委托书（必须有法人身份证及授权人身份证复印件）
(5)报价单
(6)拟派劳务人员一览表和上岗证
(7)近年类似的工作业绩（提供合同复印件）
以上资料需加盖投标单位公章。
3、投标文件的递交要求
份数要求：一份。
密封要求：投标文件要求以电子压缩包方式，加密发送至指定招标邮箱。
特别提醒：本次招标价格为最终报价。报价所有内容请电子打印，不得手写，不得涂改，所有页面均需盖红章！加盖骑缝章。
4、开标、评标和定标
(1)招标单位在不通知投标人的情况下自行组织开标和评标
(2)评标工作遵循公正、公平、科学、低价择优的原则。
(3)评标严格按照招标文件的要求和条件进行。
(4)开标方式：现场电话联系投标人询问电子压缩包密码，现场下载电子压缩包，解密打开后现场审核投标材料。
(5)本次招标劳务派遣公司的服务方式分转移派遣和全程派遣两种，具体要求见附件1。最终可根据报价同时选取两家投标单位分别签署转移派遣和全程派遣服务合同，也可仅选择一家投标单位同时负责上述两种服务需求。
(6)在投标文件有效期内，招标人使用指定邮箱cbzc@cbboat.com，以电子邮件形式通知中标人其投标文件被接受，并发出中标通知书。合同协议书应在投标人被通知中标后十天内签署。否则招标人有权将发出的中标通知书作废，并另行选择中标单位。

附件1：
劳务派遣服务要求及考核细则
参与投标的公司需满足江南官方网站-江南jiangnan(中国)以下两项劳务派遣需求，并在报价中对两种派遣方式分别报价：
一、转移派遣
江南官方网站-江南jiangnan(中国)现有        名转移派遣人员需求，对于上述派遣人员，需由中标单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。我公司按照派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。
转移派遣报价单中需明确此派遣方式的管理服务费用或费率。
二、全程派遣
1、江南官方网站-江南jiangnan(中国)为满足公司生产任务的需要提出招聘用工要求，中标单位负责实施招聘，将劳动者派遣到我公司，由中标单位负责为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。我公司按照约定的小时价支付劳务人员费用，不再支付其他任何费用（包括住宿、餐饮、通勤）。
2、全程派遣报价单中需按照以下工种类别分别进行工种薪酬报价：玻璃钢船体糊制工、焊工、装配工、木工、钳工、车工、电气工。其他未列的工种可根据实际用工需求单独谈价。报价以小时为单位，且价格标准包含了员工的薪酬、社会福利、五险一金、加班费及劳务公司的管理费用。
3、招聘人员年龄需在20-55周岁；要求专业技术人员须具备相关资格，持证上岗。
4、对于上述已列明的工种薪酬，在合同有效期内按照中标价格执行，确因市场原因导致薪酬出现偏移，可根据实际情况进行协商调整。
三、派遣公司一般性要求：
1、办公场地设置、办公设备要求：
如对办公场地、办公设备确有要求的，招标单位可为中标人设置办公场地、办公设备，所产生费用由招标单位提供。
2、上下班制度：
根据甲方需要确定，原则上每天工作时间为8小时，按时上下班，有加班任务时必须加班，加班根据时薪标准计算劳动报酬。
3、对派遣公司运行要求
（1）派遣公司负责人员招聘工作，通过向社会招聘人员，为招标单位相提供服务。
在人数、人员基本信息等方面符合招标单位的管理要求后，招标单位进行复试，确认符合要求后上岗。具体情况待双方签订合同时明确。
（2）被聘用者与派遣公司签订劳动聘用合同，薪酬待遇由派遣公司负责发放。派遣公司必须按照相关规定负责办理聘用人员相关社会保险。招标单位不与聘用人员签订劳动合同，也不负责聘用人员有关社保、医疗、薪酬、用工风险等问题。
（3）劳务人员的上岗培训
要求在劳务人员正式上岗前，对劳务人员实施岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容。
（4）劳务人员的日常管理
劳务人员由招标单位和派遣公司的双重领导与管理，招标单位负责对劳务人员的服务技能、服务质量的管理，派遣公司负责劳务人员工作的人事管理、后勤保障。 
四、派遣服务考核管理办法
1、考核评价对象
本办法适用于同江南官方网站-江南jiangnan(中国)签订劳务服务合同的公司以及由公司按照合同派遣至江南官方网站-江南jiangnan(中国)的工作人员。
2、考核评价原则
（1）按月考核，绩效挂钩原则。对于派遣公司现场管理等情况进行月度考核，由江南官方网站-江南jiangnan(中国)根据考核细则统计每月分值，根据考核分值拨付考核月份的费用。考核优秀（90-100）不扣费用；考核良好（80-90）及以下扣除当月拨付经费的1%-10%。
（2）定期考核与随机抽查原则。依据考核细则的要求，对派遣公司就本项目的人员招录、日常管理、业务工作上服务质量与服务态度、服务保障方面进行抽查，对违反要求的进行扣分。
3、考核评价标准
对于公司月度工作情况的考核采用百分制原则，其中员工招录占20分，日常管理占20分，业务工作上服务质量与服务态度40分，服务保障20分。考核过程采用扣分制，扣分标准按照考核细则进行。所有项目分值扣完为止，不计算负分。
4、考核评价细则
（1）员工招聘（20分）
派遣公司须严格按招标人的要求招聘员工，未按要求派遣每项每人次扣0.1分。
① 派遣公司须对新派遣人员进行思想素质、操作技能、安全生产及各项规章制度的培训，无培训及培训不合格每人次扣0.1分。
② 派遣公司应在新员工入职前完善员工各项资料和相关手续，明确劳动关系和相关法律文件，如不完善每人次扣0.1分。
③ 派遣公司应根据用人单位的要求，妥善办理好新进人员的工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险国家法律法规明确需办理的各项内容，未办理或办理不完善每人次扣0.1分。
（2）日常管理（20分）
① 派遣公司负责对派遣人员日常管理，包括对考勤、劳动纪律、作风建设等。招标单位不定期抽查考勤情况，发现不在岗未记录考勤的员工情况扣0.1/次。
② 所有工作人员必须服从招标单位的调度指挥。对于不服从调度指挥的行为扣0.1分/次。
（3）服务质量与服务态度（40分）
① 工作及时情况：对领导交办的各项工作任务，未在上级规定时限内完成的，按每件次扣0.5分。
② 工作数量情况：对未按规定完成数量指标的，按每低于1个指标扣0.1分。
③ 风纪指标：若劳务人员出现“吃、拿、卡、要”、弄虚作假的现象，一经查实，按每件次扣1分。
④ 工作错误指标：劳务人员出现一般性错误，按每件次扣2分；出现重大错误，按每件次扣10分；
⑤ 投诉指标：劳务人员被投诉一次，按每次扣0.2分；一个月内被投诉三次及以上的，扣10分. 
（4）服务保障（20分）
① 社会保障：办理社会保险及相关商业保险，及时履行工伤理赔手续，未及时办理扣0.1分/人次。
② 法律咨询及争议处理：为招标单位及派遣人员提供劳动人事政策和法规咨询，处理劳资纠纷，负责劳资仲裁和诉讼，为招标单位做好劳务风险防范，未提供相关法律服务扣0.1分/件次。
五、结算方法
1、付款人：江南官方网站-江南jiangnan(中国)
2、付款方式：按实际招聘人数，劳务人员的出勤统计，依据综合考核结果，每月20日支付上月的劳务费。
六、其他要求
1、期限、服务时间及地点
（1）服务时间：甲方指定时间 
（2）服务地点：甲方指定地点 
（3）服务期限：本项目为贰年，自合同签订之日起算。
2、承诺与说明：对于上述项目要求，投标人应在投标文件中进行回应，作出承诺及说明。

附件2：
服务承诺
一、保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
二、保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
三、保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下可由公司先行垫付）。
四、负责工伤处理
1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、常州市的有关规定执行，费用由我公司承担。
五、妥善处理退工
贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我司负责接受并妥善处理。
六、在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：
（1）人才推荐；
（2）人事政策、法规咨询；
（3）劳动争议代理（非派遣员工）；
（4）各类人力资源管理的专业培训；
（5）人力资源管理诊断与咨询等；
（6）协助单位完成执法整改。
投标人（公章）：
法定代表人或授权代表（签字或盖章）：
日期：
附件3：
安全承诺
1、公司具备独立法人资格，营业执照准许的经营范围应与甲方劳务需求一致，合法从事承包经营。
2、遵守用工单位的安全生产管理制度和劳动纪律，保证应由我司承担的安全生产条件所需资金的投入和有效使用。
3、如有新的劳务人员进入用工单位进行作业，会在到岗前及时通知贵方，并对人员进行岗前安全培训教育后方可上岗作业；严禁雇佣童工、未成年工，以及不适宜从事有关工种的作业人员及身份不明的人员(如违法犯罪人员)。
4、如为特种作业人员，必须取得《特种作业操作证》后方可作业，无证人员严禁安排上岗操作。并将特种作业人员操作证用工单位存档备案。
5、落实用工单位各项安全技术措施要求，指导、督促本单位劳务人员正确使用劳动防护用品，严格按照安全技术要求和操作规程作业。严禁安排操作人员带病上岗和连续加班。
6、不允许第三方参与承包作业，所有劳务人员均为我司员工，并负责为其劳务人员支付工伤保险。
7、认真贯彻有关安全生产的方针、政策，严格执行安全生产的法律法规、规定、标准。建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，并督促和要求用工单位提供符合相关法规规定的安全工作条件和环境。
8、将用工单位安全管理规章制度、场所的危险有害因素、安全防范措施，有关安全生产及工作注意事项、事故应急处置措施等告知我司的每一位派遣员工并予以落实执行。
9、督促用工单位提供安全防护所需材料和安全标志、标牌。及时发现并汇报给用工单位作业环境和设备存在的安全隐患。
投标人（公章）：
法定代表人或授权代表（签字或盖章）：
日期：

附件4：
法人代表授权委托书
致                       :
                 （投标单位全称）法人代表       （姓名）授权      （被授权人姓名）居民身份证号码:                           为全权代表，参加我单位就                     （项目名称）的招标活动，全权代表我单位处理招标的有关事宜，代理人所签署的一切有关文件，我单位均予承认。

委托代理人情况:
姓名:                  性别:                
年龄:                  职务:                
身份证号:                                   
电话:                                       

投标单位名称(公章):                            法定代表人签字:
年   月   日               委托代理人签字:

注：法人代表及委托代理人身份证复印件（正、反面）两者同时并附。

相关文件下载

法人代表授权委托书

服务承诺

安全承诺